mfgschwind human consulting

Assessment

Ein Assessment-Center ist ein Verfahren, in dem mehrere Beobachter einen bzw. mehrere (unternehmensinterne oder -externe) Kandidaten anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten.

Unser Assessment findet in der Regel an 1 ½ Tagen statt. Kürzere Assessments sind je nach Fragestellung möglich. Nach Abschluss der Auswertung erhalten die Kandidaten ein Feedback über das Assessment und der Auftraggeber einen detaillierten Bericht über die Kandidaten.

Das Assessment-Package beinhaltet die Vorbereitung und Durchführung des Assessment-Centers mit zwei Assessoren sowie die Auswertung, den schriftlichen Bericht und das Feedbackgespräch mit dem Assessmentkandidaten.

Wir wenden nur validierte psychologische Testverfahren an. Mit über 100 Testverfahren (Wiener Testsystem) können wir Ihnen ein professionelles Feedback auf Ihre Fragen geben.

Mehr Informationen zum Assessment-Center Gschwind & Schönfeld

Unser Assessment-Center wird von M.F. Gschwind, Psychologe FSP und Dalila Schönfeld, Psychologin FSP geleitet.

Gerne besprechen wir mit Ihnen die Kosten, die für Ihr Unternehmen anfallen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.